АБДУЛГАМИДОВА Диана Абдулгамидовна
кандидат юридических наук, старший преподаватель кафедры граждан­ского права Дагестанского государственного института народного хозяйства.
АЛИЕВА Анжела Булатгаджиевна - кандидат исторических наук, доцент кафедры гражданского права Дагестанского государственного института народного хозяйства.
Запрещение дискриминации является одним из основных принципов трудового права. Ежедневно дискриминация проявляется в той или иной форме. Особенно болезненно воспринимается дискриминация в сфере трудовых отношений, поскольку затрагиваются самые важные с точки зрения удовлетворения физических и духовных потребностей права: право на равный доступ к работе, на равное вознаграждение за равный труд, на равные шансы продвижения по службе, на защиту от безработицы и т.д. Не случайно основные трудовые права получили закрепление в Конституции (статьи 7, 30, 32, 34, 37, 39 И др.).

Дискриминация в сфере труда - это, на наш взгляд, одна из серьезнейших проблем в социально-трудовых от­ношениях. В современных условиях многие работодате­ли считают дискриминацию нормой. Но это не должно быть нормой, так как дискриминация - одно из наиболее серьёзных нарушений прав человека. Для начала давайте определимся, что представляет собой понятие «дискри­минация». Дискриминация есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жи­тельства, отношения к религии, убеждений, принадлеж­ности к общественным объединениям или каким-либо со­циальным группам. Запрещение дискриминации вытекает из принципа равенства граждан. На сегодняшний день это одно из самых распространенных негативных явлений в сфере наемного труда. В настоящее время нет отдельного нормативно-правового акта, регулирующего дискримина­цию. Но есть статья, запрещающая дискриминацию в сфере труда, где дается определение. Каждый имеет равные воз­можности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к рели­гии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не является дискримина­цией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяют­ся свойственными данному виду труда требованиями, уста­новленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответ­ствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения националь­ной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики госу­дарства. Лица, считающие, что они подверглись дискрими­нации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении матери­ального вреда и компенсации морального вреда². Причины дискриминации весьма многообразны и с некоторой услов­ностью могут быть сведены в три группы.

1. Социальные причины, вызванные существовани­ем предубеждения одних групп против других, а также наличием в обществе неформальных норм, способству­ющих лояльному отношению к проявлениям дискрими­нации.

2. Экономические причины, объясняющие существование дискриминации возможностями получения дополнительной прибыли за счет снижения издержек на персонал.

3. Правовые причины, связанные с недостатками действу­ющего законодательства, препятствующими выявлению дис­криминационных практик и наложению взыскания за их ис­пользование.

На сегодняшний день в науке трудового права принято выделять несколько видов трудовой дискриминации:

• дискриминация при приеме на работу;

• дискриминация в оплате труда;

• трудовая дискриминация по возрастному признаку;

• дискриминация в продвижении по службе;

• дискриминация по половому признаку;

• дискриминация по признаку принадлежности к об­щественным объединениям.

Стоит отметить, что в большинстве случаев в основе вы­шеперечисленных видов дискриминации граждан лежит четко определенный признак, который и формирует форму дискриминации: возраст, половой признак, раса, ограничение трудоспособности (инвалидность), состояние здоровья (ВИЧ), религия. Однако, по нашему мнению, основной причиной распространенности дискриминации при доступе к занятости в современных условиях является все же не предубеждение, а экономический расчет. К сожалению, дискриминация в сфе­ре труда существовала, существует и будет существовать. Но мы должны бросить все силы на то, чтобы максимально умень­шить дискриминацию в трудовых отношениях. Устранение дискриминации - важнейший шаг для того, чтобы люди мог­ли в полной мере реализовать свои профессиональные цели, навыки и таланты. Мы считаем, что нужно создать отдельный нормативно-правовой акт, регулирующий дискриминацию в сфере труда, а также ужесточить меры по борьбе с ней. Так­же нужно с помощью средств массовой информации вести разъяснительную работу по защите трудовых прав и свобод работников от дискриминации и принимать другие меры по устранению дискриминации в сфере труда и занятости.