Вопрос: Мой работодатель отказывается предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам ссылаясь на то, что мой стаж работы у данного работодателя менее одного года и две недели из них уже были использованы. Правомерны ли действия работодателя? Полагается ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск?

Ответ: Действия работодателя не правомерны. Согласно трудовому законодательству РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.